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みなさんのアドバイス |
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| [No.34] |
| しがみついていることができるなら、しがみついているべきべす。今より良い職場が見つかるはずがないし、給料が下がっても今を取るべきです。リストラ候補に上がっているな人なら（ハッキリ言って）他所でも採用してくれないでしょう。残ってくれと言われる人なら他所でも採用されます。会社に行っていれば給料が貰えると考えていませんか。会社とは会社の名を借りて自分の給料や社員の給料などを生み出すところですよ。あなたの給料以上に稼がない人はリストラ対象になるでしょうね。自身があるなら独立しましょう。それとも寄生虫でいけるんですか？ |
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| [No.33] |
| リストラと言っても、だれでも首なんてないですね。あなたが会社に利益を与えているなら、首にはなりませんね。まさか窓際族ではありませんよね。デスクで昼ねなんてことはないですよね。不要な人物を切るのは、会社が生き延びるためですから仕方がないです。私の会社も不要な人物が一杯います。二部上場でK----です。リストラと言う話が出た時点で頑張っても無駄でしょう。実績がものを言いますから！。ついでなので話ますが、肩書きの多い会社は駄目ですね。ようは作業者がいないのですよ。 |
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| [No.32] |
| もっと労働争議は増えれば、悪い経営者も減るんだけどなぁ。 |
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| [No.30] |
| 参考になるかどうかわかりませんが・・・・あなたは会社にどれだけの利益を与えているでしょうか。会社にとって、役に立たない人間は必要ではありません。仕事のできない人から、リストラの対象になります。ご自身を常にみがいていますか。休日に何をしていますか。仕事につながる勉強をしていますか。厳しいようですが、現実です。私は中小企業の社長です。営業や事務、現場まで全てこなします。しかし、社員は言われたことしかしませんし、できません。自分の能力以上の給料を要求します。１ヶ月に６日も休日を取ります。現在の地位を確保したければ、今まで以上の働きがなければいけません。人は城なりと言いますが・・・・ |
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| [No.28] |
| シュプレコール！「労働者の権利を守れ！」「経営者は自らの経営責任を取れ！」と街頭演説し、組合を通し、その会社の取引先に要請書・ビラを100枚くらい配りまくりましょう！その前に団交！団交！ |
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| [No.27] |
| 会社の仲間（２人以上）と組合を作って、管理職ユニオンより過激な争議（毎週日曜朝から社長・役員宅にメガホンで街頭演説。ビラ蒔き）をしましょう。 |
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| [No.26] |
| 結構火に油を注ぐような発言が多いですね。 性格悪・・ |
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| [No.25] |
| 管理職ユニオンのマニュアルだけはあてにしないほうがいい。はっきりいって時代遅れ。会社側は彼らの手の内を読んでいるから。やはり直接電話して専門家の相談をうけるべき |
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