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みなさんのアドバイス |
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| [No.26] |
| メーカーさんですか。技術系は「常に」忙しいもんなー。僕もメーカー勤務で、自分の業務からあなたの勤務状況を想像しますが、例えばデータ採取とかその解析を「キッチリ」やるなら、有給の消化は３割もおぼつかないだろうなー。つまり、携わる業種（ルーチンワークかクリエイティブワークか）によって「社会人として仕事をキッチリこなす」ために付随する「労作」が天と地ほども違ってくるわけだ。あなたご自身の仕事に欠陥を作ってよいとは言いませんが、あなたの交代要員が立つなどの「次善の策」のメドが立つなら、有給取得しても良いんではないでしょうか。自分がこうすれば、周りはああ言う、自分がああすれば、周りはこう言う、のが人間関係だから、あなたとしては有給取得にまつわる義務さえこなしていればいいと思います。周りの批判にいちいち耳を傾けていては身が持たないよ。 |
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| [No.25] |
| 有休を全部取れない会社なら辞めるべきだ。 社員に与えられた数少ない権利。 使わず切り捨てだと、１日＝２万×日数の損。 うちの会社じゃ、ほとんどの人が８割は消化している。 不況の為に、有休を取らさない会社とかが増えてるみたいだね。 |
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| [No.24] |
| 私の職場にも有給とりまくってる２３の子がいるけれど、この子と同じように思う。きちんとフォローしましたか？有給とって当然みたいな顔をしているので今は誰も相手にしていないよ。あたしも入った頃はこうだったのかなと今になって若いときの空気の読めなさに気づいては、苦笑している。あと何年かすると気づくと思うけど、そのときには今より懐の深い人になってる自分がいるさ。 |
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| [No.23] |
| ↓そうですね。有給明けに出社する際のコツとしては、いかにもユーウツそうな顔をして「いやあ散々でしたよ、休みなんか取らなければよかった」「道は混むし、疲れただけでした」といったことを言うことです。また、旅行に行ったことが職場に知られてる場合は、必ずお土産（一番安いチョコレートかクッキーセットでいい）を持参すること。これだけで、かなり雰囲気は軟化されます。周囲も「どうせウソだろ」とわかっているのですが、あなたの「気遣い」に対して、評価してくれるわけです。 |
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| [No.22] |
| 多分、あなたが、「あー楽しかった」って気分を満面にうかべて出社したんじゃないの？思わず、口に出してしまったとかさ。忙しい中有給とって遊びの旅行に行ったのなら、旅行中は旅行を満喫すれば良いでしょうけど、帰ってきて、出社する時には気持ちを引き締めるべきだよ。せめて「忙しい中すみませんでした」ぐらいの言葉をかける気配りはあっても良かったと思うよ。お土産を配るときとかにね。忙しい中、一人欠員がでて余計忙しくなってたときに、その原因となった人物が旅行気分も抜けきれずへらへらとしてたら、文句の１つも言いたくなる気持ちになることは想像できない？そういうところが「場の雰囲気を読めてない」って言われるんだと思うよ。 |
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| [No.21] |
| うちの会社は2年に一度有給が消滅してしまう制度があって、お金にもしてもらえないし、使わないと損。中には有給どころか、代休すら消化してない人もいるけど、人は人。僕は毎年北海道にスノボしに行くので10日くらいまとめて休んだり、病欠やらで有給を残した事はありません。周りも“そういう人”って思ってるのか、特に支障なく過ごしていますよ。自分がすべき事をやっておけば、周りに合わせる必要とかってないような気がしますが…中には作業が遅い人もいたりするし、そんな人に合わせたり、その人の遅れをカバーする事が協調性だとも思えないですよね。 |
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| [No.20] |
| 大変な会社にお勤めですね。20代のころ勤めていた某私立短期大学での事を思い出しました。その頃からの経験から申しますと、自分にとって「休む」ことが必要な時なんだから「休まないと損々！」ってことです。誰も自分のケアをしてくれるわけではないので、自分で自分のことを大切に。ついでに言うと、その当時私が休みを頂いたからって世紀の大研究が潰れたわけでもありませんでした。正確には、単に「人手があれば大丈夫」という訳の分からない他人の根拠の無い安心感の為に過度のプレッシャーを掛けられていたのだと回想しています。ま、自分で決めて自分の生き方を通してください。相手や周りの反応に動揺されるのでしたら、自分を殺した社会人になった方が平穏な人生になるでしょう。 |
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| [No.19] |
| なんだか、有給を使ったことをキッカケに周囲の人達の日頃の不満爆発、ってカンジですね〜。休む以前から職場の皆さんと上手くコミュニケーションがとれていたんでしょうか？どっちにしても休む時は周りに気を使いすぎたかな？って位で丁度いいんもんですよ。今は名誉挽回すべくひたすら働くしかないでしょうね。 |
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| [No.18] |
| 上司に必要書類を提出して許可を得てるしってアンタ・・・それは言い訳にならんでしょうが・・・有給って当然の権利だとは思うけど職場の雰囲気を見極めて休むのがオトナでは・・規程どおり手順をふんだからオッケーなんてちょっとね。 |
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| [No.17] |
| 君の人生観によって違ってくるね。まあ「協調性のある人」という評価が欲しくて、その会社での出世狙うんだったら若いうちは有給ガマンすること、「マイペースなヤツ」という評価に甘んじていずれ会社飛び出すんだったら、どんどん取ることだ。 |
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