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みなさんのアドバイス |
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| [No.510] |
| 早く、いい人見つけて結婚した方がいいでしょう！ |
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| [No.508] |
| いーなーいーなーこんな贅沢な状態で悩んでいる人がいるなんて羨ましいっス |
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| [No.507] |
| デートに誘ってくれる人もいないようですね。お見合いをしたらどうですか。子供を産みたいと言う願いもお持ちのようですから。 あわてずよき伴侶を見つけるように考えたらどうですか。 結婚だけが人生ではないかもしれませんが、一度結婚を目標に頑張ってください。 |
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| [No.506] |
| 新しい環境に飛び込んでみると良いと思います。なにか習い事を始めたり。そうすることでまた何かヒントが見つかるのではないでしょうか。 |
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| [No.505] |
| 男女と二分して議論が展開されてるが、経営者にも女はいる。商売やってる家の女が率先して従業員の男に育児休業１年取らせられるか？取らせないよな。自分が損するもん。こういうのは男女の意識の差の問題じゃないってことさ。 |
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| [No.504] |
| 男が育児休業1年間取れるような世の中になることを望みます。法律で強制すればいいのに・・。一方で単身赴任したりして、家庭を顧みないようなリスクを負えばそれなりの処遇も与えるべきだとかいうこともまだ当たり前な風潮だもん。男の人はぜーぇーったい取らない。 |
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| [No.503] |
| 488さん、確かに今の日本の旧体質の会社で難しいという意見はわかりますが、女性の声を聴く耳を持っておられる貴方のような人は、部下の夫、父としての権利を認めてあげられる上司になって下さい。そういうところから変わっていくことが大事だと思います。 |
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| [No.502] |
| ↓あちゃあ500番のつもりが501番に・・・しまった。 |
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| [No.501] |
| 相談の内容からずれちゃってるけど、女性の雇用条件の問題を確実に解決できる方法があります。雇われる側から雇う側になることです。つまり経営者になる。頭の固い、発想の古臭い上司ももういません。古い男性社会の体質を一掃した素晴らしい職場環境をぜひとも実現してください。（←うん500番にふさわしい良いコメントだ、と自画自賛する）。 |
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| [No.500] |
| ４８７です。４９９さんに同感です！ |
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