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みなさんのアドバイス |
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| [No.36] |
| 相談者なんですが。最近は「何様や思っとんねん」というのが、流行ってるみたいです。（関西弁ですみません）何様って、とりあえずは年上に言う言葉かっちゅうの！！見かけは普通の子でも言うから、やっぱり世代の違いってしんどいよなと改めて思うこのごろです・・・ |
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| [No.34] |
| 今は個人主義の時代です。他人を自分ルールに合わせてもらおうなんておこがましいですね。 |
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| [No.33] |
| 私も叱り方って苦手です。そして口下手でもあるので困っていますが、それでも叱らざる負えないとき。叱った後の結果を予測しておく。叱った対象行為を明確に簡潔に伝える。部下の変化を見守り、変わったら誉める。それは先輩から学びました。 |
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| [No.31] |
| 責めるとかは特に思わないですが、やはり聞く耳を持ってないからなのかなと思うので時間を置いてから話をすることにしています。感じ方としては２９の意見が近いかなと思ってます。なんだか彼らの間でのいい方のブームだったのか？少し言葉遣いに気づいたのか今はおさまってたりします。ふりかえってみれば、年甲斐もなく必要以上に彼らの輪に入ろうとしてるので、そういう点を直さなくてはならないのかもしれません。 |
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| [No.30] |
| ２９に同意見。相手を責めたい気持ちになったらまず自分に反省点がないか見直すいい機会だと思います。相談者の方はどうお考えですか。 |
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| [No.29] |
| 少し見方を変えて、、、どんな社会でもアウトローな奴も、相手が目上でも小ばかにした言葉遣いを使うケースがあるかと思います。貴女はしっかり仕事をしてきっちり成果を出していても、相手にとって普段の過ごし方に気に入らないところがあると見下げた印象をもつのではないでしょうか。社会経験が浅い場合、この傾向強いと思います。いくら若い奴でも尊敬の念があれば言葉使いはそれ相応になるかと思います。今一度自分の職場での言動を見直しては如何でしょうか。 |
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| [No.28] |
| 教育過程が世代ごとに違うので自分が上司から受けた指導をそのまましても受け入れられにくい場合があります。今の教師は昔に比べてかなり優しいので社会の厳しさに適応出来ない人も多いです。なので、今の子達を教育するにはこちらも指導方法を時代に沿って変えていく必要があり、威圧感を感じさせる上司は指導者能力のない人と言われかねません。恐怖心から人を動かそうとするのではなく、いかに自発的に動いてもらうように指導できるかが大切ではないでしょうか。期待していると声をかけたり、信じて仕事をまかせてみる、やってきたことをとりあえず褒めてから指導するなどの配慮が後輩のやる気を育てるコツと聞きますが‥自分自身も大人にならなきゃ難しいですね。 |
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| [No.27] |
| 結局、たとえ役職が上でも年がはるかに上でも、男性にとっては女性にはやさしく接してほしいということです。決して押し付けるような言い方はしていなくても、指示されるとかあわせるとかとなると抵抗があるみたいですね。難しいです。威圧感を感じさせてるのかもしれませんね。でも、威圧感はある程度は必要なものではないでしょうか。 |
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| [No.26] |
| 彼らは意識的に不快感を感じさせる言葉を選んでいるのかもしれません。あなたとの会話に息苦しさや圧迫感を彼らは感じているのではないでしょうか。好きな上司にはそのような言い方はしていないはずです。他に、考えられることはあなたの社内での評価が低い場合は部下からもなめられる可能性があります。確実なことは、あなたにたいして彼らは苦手意識があることです。社内での評価が低いわけでないなら、部下に対する態度や言葉が威圧的だったりしていないか振り返ってみていただきたいと思います。相手は鏡とよく言われていますから。相手を変えようと思われるなら、自分自身が変わったほうが近道だと思います。もちろん彼らは正しくありませんので「そういう言い方は誤解されやすいから言い方変えた方が印象が違う」などと感情的にならずに言うことはいいことだと思います。 |
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