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みなさんのアドバイス |
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| [No.113] |
| 今すぐそちらの会社に行ってぶんなぐってやいたい！！ |
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| [No.112] |
| 私は普通の営業マンですが、その21歳の人は正しい事を言っていると思います。確かに言ってはいけないことかもしれませんが、思ったことを言えない人より正直に言えるほうがマシだと思います。 |
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| [No.111] |
| ここまでくると、なかなか直せません。自分が一番！と思っているのでしょう。彼のことは、あきらめよう。私の所の新人も普通にはなってくれません。朝会社にくると歯磨きして、化粧して、始業時間が30分ぐらいしてから事務所に入ってきます。おまけに、仕事の失敗は人のせいにして、注意されたらあちこちで泣くし、私は彼女の近くに居ると疲れるので、なるべく近くに寄らないようにしています。 |
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| [No.110] |
| あなたの会社には良い上司がいないのでは？その彼も、尊敬できる人が職場に一人でもいれば、そんな態度がずっと続くとは思えません。 |
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| [No.109] |
| 自分がどういう立場なのかがわかっていないのですね。社会人としての常識がないというか。私も自分が新人の時、自分で自分のことをどうしようもない新人と思っていましたが、上には上がいるんですね。こんなバク言を言う新人がいたとは。おどろきました。25歳会社員女 |
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| [No.108] |
| 私が、勤めていた会社は、新人より、お局様状態の人が、こういう人でした。だから、入ってくる新人が、似たような人になってしまいました。そして、自分が悪いのに、私のせいにして、影でこそこそ上司にチクリをいれる、それを否定するいわば、かばってくれる人もいて、毎日が対立。結局、私のせいになって、会社辞めちゃったわ。 |
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| [No.107] |
| そんな新人ほっとけばいって仕事を覚える時期であるはずの人間が、何様やねんという感じですね！いずれ時間がたって、次の新人が来た時解るでしょう。組織はあんたと関係なく動くマクロ的なんだということお・・・ひょっとするとその人はやめるかもね・・・たった１年足らずで、そんな新人、かまうのもやめましょう。一度聞いてごらん！！「君だったらどうするんだ？」たぶん答えられん新人だと思うよ。なんと言っても、「よく吠える犬は弱い。」「会社愚痴る人と自殺する人は愚痴らないってね！！」 |
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| [No.106] |
| 素直に気持ちを吐けるだけ、うらやましい。私も、まだ入って４ヶ月目の会社だけど、足を引っ張り合ってるだけの馬鹿な社員を見ていると、腹が立って暴言を吐きたくなります。私は、転職してるのですが。新入社員って、意外にその会社の雰囲気とか感じ取ってるんです。あなたの会社は、もしかしたらほんとに馬鹿ばっかりなのかも。または、雰囲気に問題があるのかも。一度、彼がなぜそんな暴言を吐くのか、聞いてみたらどうでしょう。意外に他の社員に見えていなかった問題点などが見えてくるかもしれません。 |
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| [No.105] |
| 私も２２歳の会社員です。どうしても理不尽だと思うことは、たとえ相手が社長であろうとはっきりいわせてもらいます。人からみれば”最近の若いもん”の中に入ってしまうかもしれませんが。でも、どんな事があっても、自分が入社させてもらったのに「ばか」よばわりするのはいけません。一度重責のかかった仕事をドンとあたえてみては・・・。（ミスっても会社が倒れない程度のネ。） |
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| [No.104] |
| 携帯電話作戦がいいでしょう。その１．その新人の名前は、出さずにどこにも電話をかけていないのにボロクソに言う。新人が自分の事をもしかして言ってるんじゃないかって思うまでやる。そして、聞いてきたら「誰もおまえの話しなんてしてないよ」って言ってやる。その２．その新人のいる所で、新人あてに電話をかける。新人が出たらとにかくまっさきに「おまえじゃ、話しにならないからもっと上を出せ」と言う。ここで新人がきれたらしめたもの。きれずに、話しを続けるようだったら、「おまえ、口のききかた注意しろよ」と言ってやる。その３．新人相手に電話をかけ、雑用を言いつける。新人が嫌がったら、おおきな声で、「そんなこともできねーのか」と言ってやる。とにかく、電話しまくるのが手です。 |
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