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みなさんのアドバイス |
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| [No.102] |
| 私は土木関係の仕事をしているんですが、とにかく暇な時にはこう言う若い衆が増えてきます。そう言うときは、叩きなおすしか方法がないので、一度、ネジを閉めましょう。 |
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| [No.101] |
| そういう人を採用した会社に問題がありますね。というか、採用されるまでは猫かぶってたんでしょうか。要は、ドラマか何かの見過ぎで、勘違いしてるんでしょうね～。「会社でこんな事が言えるのは俺だけだ」とかいった感じでしょうか。そういうやつ、相手にするには、徹底的にやらないとだめでしょうね。まあ、部長か社長か上の人に、「会社の信用にかかわる」という事で、辞めさせるのがいいですね。まあ、その時のために、証拠として、暴言録は録音しておくといいですね～そういうやつは、へたすると裁判とかまでやりかねませんから。証拠固めて、社長に直訴して、辞めさせる。がんばってください。世の中、そんなに甘くないです。そんなやつは、ルールにのっとって抹殺しましょう。 |
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| [No.100] |
| ん～～～。暴言に関しては理解出来ましたし、問題有りと思いますが、彼の業務内容に関しては全く書いて有りませんね？これだけ腹立っているのなら、彼の業務の無能さに関しても書かれる筈だと思うのですが・・・何も出来ないのに口だけ達者で・・・と言うのとは違うみたいですね？すると、業務はこなして居るわけだ。そして、彼の暴言に関して社員が揃って「ヒット暴言」なんて陰で言っている訳ですね？きっと、あなた以外の殆どの社員が彼に対して怒りを感じて団結しているのでしょうね？でも、業務をこなしているのなら、むしろ彼の発言にこそ真実があるのかも知れません。確かに口の聞き方には明ダイアルと思いますが、そこまで言わせるほど他の社員が無能なのかもしれません。「言うだけのヤツはいいよな」って言葉には、口先だけで何もしない・出来ない・・・って言い分が有るわけで、それに対して反論出来ないのは、事実だからでは？仕事では彼の方がキッチリこなして優秀なのでは？だとしたら、あなたたちが彼以上に仕事をこなすしか無いでしょう。 |
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| [No.99] |
| 私の部下にもバカなのがいました。こういうのは一度譴責処分にしましょう！ |
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| [No.98] |
| 馬鹿に付ける薬は有りません。組織で働く以上上司の命令は絶対です。それが嫌なら自分が上司になるか社長になるかです。そんな奴はいづれ潰されます、上司からではなく皆から |
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| [No.97] |
| 投稿から暫らく経っているので、まだその方が会社にいらっしゃるのか疑問ですが、社会人としての常識やマナーが欠如しています。若い方の中には、相手に対しての気配りが下手な方が増えていますので、よほどのカルチャーショックが無い限り更正は無理です。おそらく今まで他人を尊敬したり、何かに感動したりしたことが少ない方でしょうから、更正の期待はしないことです。私の会社にも近からず遠からず、良く似たタイプの28歳の男性が居りますが、周りは良く見ているもので相手にされていません。電話の応答にしても、平気で社内の事などお得意様や社外の人間に軽軽しく口外するのは社にとってもマイナスイメージです。上司などとお話する機会があればそれとなく注意していただくようにするか、あなたが雇用した立場でしたらリストラをお勧めします。まだ若い方ですから何処ででもやり直しがきくと思います。そのことばかりに気をとられずに、あなたの実力を見せつけてやっては。会社は利益を目的とした人間の集まりです。実力の無い人間に振り回されて気疲れする程馬鹿馬鹿しいことはありません。プロ意識をしっかり持ってお仕事頑張ってください。 |
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| [No.96] |
| その会社を「ものおじさせる組織」に変える必要がありますね。新人になめられているんですよ。 |
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| [No.95] |
| やはりクビでしょう。社会人としてというより、人間的に失格です。社会不適合者ってやつですね。 |
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| [No.94] |
| 首ちょんぱが一番良いです。まじめに働いてる人に対して失礼です。 |
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| [No.93] |
| 俺もそうやっていきがっていたことがあった。入社以来、暴力事件数回、暴言しょっちゅう、派遣回数数十回、退職勧告数回、転勤３回、だが転勤先が業績悪化のため閉店でまい戻り。他のやつは俺のことをノーベルちんぴら賞受賞者とかぬかしやがった時期もあった。だけど最近はまじめにやってますぜ。めざめたきっかけは、困ったときにはけっこうみんな親切なんだよなー。でもそいつにわからせるにはあと１０年は辛抱しないといけないかもしれねー。 |
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| [No.92] |
| 新入社員は案外その会社の雰囲気を悟っているはずです。それだけのことが言えるというのは彼の精神年齢やすごすぎる根性だけに問題があるのではなく、（勿論それが一番の問題ですが）なめられる上司に問題があるのではないでしょうか？会社はそんな非常識な人間は必要ない！というような解雇されることを臭わす雰囲気がないのでは？部下に振り回されてどうするの？ |
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| [No.91] |
| 状況がよく分からないので、はっきりしたことは言えませんが，会社の組織自体に問題があるのではないかと思います。どこの会社でもおかしな組織なんて沢山あると思いますが、そこまでなめられている上司も上司だと思うなー。皆さんあまり何も言わないんじゃないんですかあ？ |
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| [No.90] |
| あたしはこれから新人ＯＬになります。きをつけよっと。そういう人がいたらあたしが更正させてやる。 |
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| [No.89] |
| 私の所にもいますよ。販売業なんですが、発注して、納品して、検品して、売って、返品してと言うのが販売だと思うのですが何にもしたくないとか言って、さぼることばかり考えてるんですよ。お客様がいるのに掃除したり、ゴミ捨ててきますとか言って逃げたり、字が下手だからとか目が悪いからとか言ってる。上司がびしっと言わないから・・・。しかもムコウの方が給料がいいんだよ－。 |
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| [No.88] |
| うちの会社にもプライドだけがやたらに高いのがいました。結局、３ヶ月の試用期間でクビになりました。理由は、２７歳にもなって社会経験もなく、ろくに仕事もできないくせに文句ばかりぬかすためです。書き出したらきりがないので、これだけにします。 |
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| [No.87] |
| 私の会社も、バカばっかりです！疲れます。しかも、学生が就職したい企業No3に入る会社ですが、１０人中8人は、仕事が出来ません。思ってる事は、同じですが、口に出すと言う事はそれなりに理由があるのでは・・・ |
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| [No.86] |
| ”おまえなんか辞めてしまえ！”と言ってしまう。 |
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| [No.85] |
| 彼の為にも、転職をおすすめしてみては・・・？ |
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| [No.84] |
| 人事に訴えてとっとと首にしてもらいましょう。給料泥棒とは彼のためにある言葉です。 |
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| [No.83] |
| ガキなんだな。このくらい馬鹿だと可愛くなっちゃう。俺も一度彼のビジョンを聞いてみたいな。 |
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| [No.82] |
| 会社に必要ない人間はいらないと思う。その新人君が前向きな意見を出しているのであれば見込みがあるが、ただ文句を言っているだけならば人件費のムダ。会社は学校ではないので、寛容な措置は必要ない。（経理担当）
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| [No.81] |
| 雑誌で見た事あったけどホントにいるんですね、こんなヒト。一度飲みに連れていって彼のビションをきいてみては？案外理想家で面白いヤツかもよ。心を開いてくれたらもっと指導しやすいんじゃないでしょうか。
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| [No.80] |
| 私の職場にも同類がいます。何年もかけてなんとかしようと職場のみんなで努力はしましたが、結論は、黒いカラスは白いサギになれずでした。今考えているのは、どうやって辞表を書かせるか！です。あなたもはやく手を打ちなさい。時間の無駄ですよ！
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| [No.79] |
| Ｎｏ．７１の方へあんたの発言は差別発言です今すぐ撤回しなさい（無知なだけかもしれないが）
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| [No.78] |
| 私は思いっきり怒って、泣かしました。それからは次第におとなしくなって、最近はそこそこ使えるようになりました。ただ怒鳴って怒り倒すだけなら効果はないので、『お前が憎くて怒ってるんじゃない。お前の事が大事だから怒っている』ということを前面に出して、思いっきり怒り倒すことですかね。こういうのは子供なんですから、大人がしっかり怒ってやらないと。効果がなけりゃ、クビにしたらいいじゃないですか。バカ置いとくより、代りにもっといい人材を採用したら良いわけだし。
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| [No.77] |
| 私なら、自分にしたにその駄目社員をおいてじわじわ矯正します。もしかしたら業務に適応できる人材かもしれないからね。がんばってください、応援してます（＾＾）
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| [No.76] |
| 社員をけなすということは、会社をけなしていることと同じ。そういう社員を雇っているのもその会社の実力だから文句をいってもしょうがない。会社には社員を育成する義務があるので熱意を持って接していくべき。辞めさせるのは最後の手段だし誰でもできる一番簡単な方法なので、お勧めできない。
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| [No.75] |
| 就業規則に照合し、問題があるならばそれなりの措置を講じなさい。それだけです。
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| [No.74] |
| 俺なら殴る。アンタ優しいんだね。（２９歳♂）
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| [No.73] |
| あなたのおっしゃることが本当のことなら、はやくその単細胞男クンを追放すべきですね。箱の中の腐ったりんごは次々にまわりのりんごを腐らせて行きます。暴言に対しては、一寸どついて矯正しましょう。会社は日中の幼稚園でもアフター６の飲み屋でもありません。
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| [No.72] |
| 弱小企業ならこんな馬鹿な奴を雇っている余裕はないはずです。まず社長に全部報告して首にしましょう。だめならば、一度彼をどついてみる。
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| [No.71] |
| 社会人というよりは 人間として問題のあるパターンだと思います。精神科に通院させる事をお勧めします。
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| [No.70] |
| 彼はー部正しい。理不尽な命令は拒否すべき。
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| [No.68] |
| なんで、会社はそんな人間を解雇できないんですか。まず、あなたが転職先を探した方がいいのでは。
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| [No.67] |
| 入社時の面接で見抜けなかった人事が馬鹿なのよ。
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| [No.62] |
| 終わってますね。これは、入社してしまえばどうでも良いという感じで、解雇になるという危機感がない。常識以前に会社がこのような人そのままにしていると言うことが問題です。
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| [No.61] |
| 彼がやめていった今、もし御社が新たに人材募集を行うのでしたら僕はどうでしょうか。21歳大学生、名古屋在住より。
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| [No.57] |
| 悩むようなことじゃないと思います。注意してやめないようならクビにすればいいじゃないですか？その非常識さは会社にとって害となるだけだと思います。仕事ができるできないの問題じゃないです。まあ，そんな人を採用できることにも問題があるし，そのまま放置状態にしてしまうあなた方上司にも問題がありますけれど。
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| [No.56] |
| 彼は恐いものを知らないのですね！！こんなタイプよくいます。どうすればいいか！彼に堪えるのは卑劣なやり方です。デスクの中に意地悪な書き置きするとか。はとの死骸をいれておくとか・・・単細胞はこういう事で少しおとなしくなります！！（ほんとだよ！！）あと逆の方法ですが・・・・誉めて躍らすという方法もあります。「すごいよくできるね！・・じゃあこれもできるかな・・」みたいなまあどちらにしても疲れますね！やれやれ
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| [No.55] |
| 馬乗りになって、殴りましょう。うつぶせになって逃げようとしたら、耳を平手でたたき、頭を左右に揺すぶって、アゴがあがったら首を絞めて失神させましょう。これを、やつが何か言う度にやれば、少しは変わるんじゃないでしょうか？
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| [No.54] |
| はっきり言って、彼を止められない上司や先輩職員が問題です。馬鹿よばわりされても致し方ないような感じですね。大変ですが、ここはやはり外部に「社員教育もできない会社だ」と思われないように（もう遅いかもしれないけど）周囲がビシッと注意すべきです。それで治らないようだったら、彼は会社人間としては使い物になりませんから、仕事を干すしか手はありませんね。
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| [No.53] |
| 私、新入社員です。いいたいことそれなりに我慢してるつもりでも「頑固だ」「反抗的だ」といわれ続けています。彼は私から見ても変だけどでも内心羨ましい。新入社員なら同じように感じる人も多いんじゃないですか。自信がただなくおどおどした新人よりも頼りになっていいじゃないですか。
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| [No.52] |
| なるほど、若い男性ですね。貴男が誘惑して旦那にしちまいなさい。そうすれば、コントロールできます。きっと普通の人になれることうけあいです。さて、その程度の人は世間にはごまんといます。大したことではないですそれより、おいおい、あんたは、すげーよなーと言う人の方が多いのですま、ときどき、そんなことを言うものでは、といいつつ、見守りましょうきっと、時間が解決・・するかも・・いや、しねーか・・。その程度で悩みとはいえません。私などは、地球に来てから、自星にかえる事ができないのですから、うんうん。じゃ。
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| [No.50] |
| 僕のとこにも、全く正反対の性格の生命感のないやつ。外注の新人で、なぜか私の下につけられている。いつも、5時半過ぎると笂黷齟奄筌とかいってかえる。一番笑ったのは、昼12時に竭S体的に調子が悪いんですよ繧�る憲癲皈�Aっちゃった。ほとんど使い道がないなー
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| [No.49] |
| 確かに困ったちゃんですねぇ。でもたいした度胸だ。でも、それ注意できない上司の方が変だと思います。まぁこの会社馬鹿しかいないって思ってる会社に勤めている自分も馬鹿かもしれないって思わないとこがすごいけど。
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| [No.48] |
| あなたも含めて本当に貴社の人間は馬鹿ばかりなのではないですか。彼の方が正常なのかもしれません。彼のように言いたいことをはっきり言う方が、あなたのように内にこもる人間よりも私は好きです。
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| [No.47] |
| なんて非常識な彼でしょう。「この会社は馬鹿ばっかなんでやってられないすよ。」などと言うなんて！また、言わせておく会社も会社だと思います。彼はよっぽど自分に自信がおありなんでしょうね・・・？でも、彼を採用した会社側も、彼が出来ると思ったから採用したのだと思います。彼には彼なりに、希望や、やりたい事があるのかもしれません。彼にも良い所があるはずです。彼の気持ちを聞いてあげられる良き先輩、良きアドバイザーとして話をしてみたらいかがでしょうか？
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| [No.46] |
| なまいきな方がいいかも知れません。いろいろいますよ最近は、
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| [No.45] |
| 私の勤務する会社にも居ますが、最初は手こずりましたが、慣れてきたとき、暴言を吐いたら皆でしばらく無視することにしました。これで少しは謙虚になりましたよ。表面上は。でも、こういう輩は性根が腐ってるので、完治しません。
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| [No.44] |
| ご苦労様でした。よのなかには、いろいろな人間がいるものです。私の職場では、こういう人がいっぱいいます。でも、長い目で見てあげてください。５０になって世間知らずというわけにはいきませんね。
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| [No.43] |
| あなたにも責任がある。なめられたら終わりだ！初めがかんじん、最初に「ケジメ」というものを教えなければ、後からでは、修正は聞かない。それが人間だ。どうしても、根性をたたき直したいなら、次の新人が入るのを待つか、直接そいつに部下を付けろ。そうすれば今までの言動に気がつくかもしれない。まーもう、手遅れだね……
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| [No.42] |
| 有能な社員とは会社に利益をもたらす社員であり、また、会社の業務の円滑性を損なわない社員であろう、ただし、この会社の業務の円滑性には社員の志気が含まれるにしてもある種の感情的な理由によって志気が削がれると思われる場合、その理由の妥当性が問題である、例えば、サボリ社員のために他の社員の仕事量が増えるというのは妥当な理由であろう、また、他の社員をバカよばありするのも同じく妥当な理由である。しかし、組織の和を乱すとか、自己主張が強いとか、あいつは気に入らないとかの抽象的な理由では結局 、信条の違いであり、むしろ、説得力に乏しい。大体、この様なモラル的な事（ 組織の和を乱すとか、自己主張が強いとか、あいつは気に入らないとか）事を言えば企業、特に中小企業は企業そのものが経営者の利益追求のための団体であるということ自体がモラル的にどうかということまでいってしまい困ってしまう。結局の所、就業規則（もちろん、労働基準法に基づく正規のもの）で決まっているからそれにしたがってくれ、いうのが一番である、もっとも中小企業のなかには体力的に企業そのものが就業規則を守れない例が多い、それゆえにこの様なモラル的な事（ 組織の和を乱すとか、自己主張が強いとか、あいつは気に入らないとか）ことをもちだして企業防衛するしかないのである。
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| [No.41] |
| この人もアホだけど、それを雇っているお宅の会社もそうとうだね～。なめられてる雰囲気を作っているみなさんも悪いんじゃないんですか。
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| [No.40] |
| みなさん、いろいろとアドバイス有り難うございました。結果から申しますと、彼は彼女とともに退職する事になりました。決していじめたわけではありませんよ。いじめると子供じみた仕返しをされるのが不愉快だし、いつまでもおばかさんにつきあってもいられないですし・・彼らは二人で独立して仕事するそうです。世間の厳しさにふれ、人間的に成長してくれるといいのですが・・・21才のちからがどこまで通用するか楽しみですが、成功しちゃったりしたら悔しいと思う、底意地の悪い私なのでした。でも、どこにでもいるんですね、こういう人って。それを聞いて安心（？）しました。
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| [No.39] |
| あー。うちにいる27女と一緒だわこれ（笑）うちの場合は、営業職で仕事は一番できる（らしい）けど人間として最低なんです。で、問題の彼もきっとプライドが高いんでしょうね。やっぱり本人に「迷惑だ」という事を解らせるしかないんじゃないでしょうか。ダメならクビっすね。うちのもクビにしてくれ！
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| [No.38] |
| なんでこんな事に悩むかが解りません。単純明快です。私なら筋道立てて注意をします。それで解らない場合は辞めさせます。それにしても、見ても見ぬ振りで、注意もしない大人達がなんと多いことか、注意をすることが、人を育てる基本だと云うことを肝に銘じて欲しいものです。
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| [No.37] |
| ひたすら無視ってのはいかがでしょう。聞こえなくても聞こえてしまう暴言の数々に辛い思いをするでしょう。が、奴も聞いてくれる人がいるから自分でカッコイイと思っていることを言うのでは？また、訓練すれば聞きたくないことは聞こえなくなり、見たくないものは見えなくなります。
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| [No.36] |
| この人のように、よく考えもせずに他人を馬鹿にする「馬鹿な」人間は、自分が他人より勝っていた思う点においてあきらかに自分より勝ると「自分で」認められる人が出現するまで、延々と他人を馬鹿にしつづけると思います。現に私の職場にそのような人がいました。
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| [No.35] |
| ２１歳の、ガキなんか、ほうっておけよ。そのうちわかるから。
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| [No.34] |
| No.25さん。なんか陰口みたいで感じ悪いよ。あなたの言うことはホントかもしれないけどさー。
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| [No.33] |
| 日本にいたならば、直ぐに私を仮入社差せてもらったら、この子を私流に鍛えてあげられるのに本当に残念。この手の子の扱いには慣れてるので、闘志が湧いているのに。それにしても、キャリアも年齢も上の方々情けないこと。赤子程のとるにたらない戯言にふりまわされちゃって。私なら、まず一語一句録音テープに収め解雇した場合の会社側を守る際の証拠に使いますが。山の様な課題や仕事を与え、使い物にならなければこんなのポイでしょう。皆さん艪蚊溂�硼竕皈硅瓧パリから応援してます。
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| [No.32] |
| みんなで辞めたらいかがですか？私の周りにも結構あります。馬鹿な人の周りにいることはありません。でも、悔しいよね......
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| [No.31] |
| みなさま社会人から見た貴重なご意見ありがとうございます。No.25です（^_^;）今日も元気に彼は彼女と一緒に営業から帰ってきました。見た目はカッコマン(でも背は低い)の彼は新人ではありません。そりゃ並みいる他の社の先輩方に比べればペーペーの紙社員ですが。高卒で入った勤続3年目の私の先輩なのです。彼が暴言＆社恋でひどくなったのはここ1年で～す。色々あって敏腕男性社員達がこの1年で辞めていって、男性平社員は彼独り。そこそこ売上のある彼と他称総合職の彼女(26)は広告営業の要で社の上役も何かあっても多少の事は見て見ぬふり。この一年で社への直訴もし、社としては彼女を総合職にして自覚をもたせようとしましたが…無駄！彼らにそれとなく注意しようものなら被害者にでもなったように反発が酷くなり上記の通りになるんです(文系上司相手に暴力未遂もありました)仕返しもわりと陰険です。これはもう私が去るかな？(笑)でもくやしい；すみません。社会人歴浅いのでどーしたらよいかわからず…ちょっとここで愚痴させてもらちゃった。今日も強くがんばっていきます。PS.焼き餅じゃないっす；気持ち悪いんです、や。マジ。吐く(^_^; 他の女性社員も同意見な筈
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| [No.30] |
| N0.20です。No.25さんのお話を見て愕然！両方とも辞めさせたらいかがでしょうか？上司があてにならないのなら、その上に直訴するとか。但し、一人だと馬鹿をみるので、「根回し」しましょう。みんなをそれとなく抱き込んで真綿で首を絞めるようにじわじわと.....。まあ、会社には多かれ少なかれ馬鹿がいますが、それは仕事ができない”ばか”であって、社会人として失格な”ばか”は、相手にするだけ時間の無駄です。相手にしていなくても、そんな人たちに限って周囲を悪いほうに巻き込む力が強いので、ここらで、その風を排除しましょう！！でも、彼らのおかげでご自分達の団結が強まり、仕事がうまく行くのであれば、感謝しましょう？？？ご検討をお祈りしております。
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| [No.29] |
| 彼は凄腕の営業マンなのでしょうか？ もし仮にそうなら、会社としては売り上げの評価をすれはよいと思うし、ぜんぜんなら No.25さんのいうように、会社に何をしにきているのかを考えさせたらどうでしょうか？ （まさかデートです！ とは言わないでしょう） 会社の規模が小さければ、みんなの働きが、給与、賞与にもろに反映するのでしょうから成績を壁に張り出すなどして、行動としてやっていることを理解されたらどうでしょうか？
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| [No.28] |
| 気の毒でなにもいえません。私の勤めている会社にも、どうしようもない３０男がいます。このあいだ結婚しました。不思議です。「俺なら更正できる！」といった上司は次々と玉砕していきました。いまはただ居るだけの営業マンになりつつあります。私も彼には閉口しました。とにかく無視することに決めてます。（それも疲れますけどね）でも私は担当かわったもんねー。とにかく無視！これが一番かも．．．
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| [No.27] |
| あなたもただの社員でしょ。上司があてにならなくても、辞めさせることができるのは、あなたじゃなくて責任者なのよ。しっかり自己防衛しながら、馬鹿な上司をのろうしかないかもね。べたつく２人に対してはうらやましがるだけアホらしい。無駄なエネルギーを使わないように。
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| [No.26] |
| 普通の社員ってどんな人ですか？ イエスマン？ちがうような気がします。 また、常識がないのを、彼の性にして怒りを他に向けるだけでなくて、教育していかなければいけないのは周りの先輩なのでは？それでも直らなければ会社に不利益になるでしょうから首ですよね。 まぁ、No.25の発言のような状態では、治らないかもしれませんが、まずは、いけない事はいけないと言わなければいけないのではないでしょうか？常識が無いかれが悪いでとまっていては、彼だけの問題では済まないと思いますが？
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| [No.25] |
| アドバイスではないのですが。。このお題になっている男の被害者CGデザイナー23才（女）です彼はしかも付き合っている女が同じ営業にいて毎日ベタベタ。携帯で連絡をとりあい、会社にデートしに来てるようなものです。みていて気持ち悪いくらいで。先のアドバイスのように無視したくても狭い社内目につきますし、仕事上話すこともあり、怒らせれば後々しかえしがあるかと思うと・・・。直属の上司は宛になりませんし。一時期精神崩壊になるかとおもいました。。。
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| [No.24] |
| “バカ”に雇われたオマエはもっとバカなんだよッて感じですね。ウチの会社にもダメ男がいましたが、上司が転職先を見つけてあげてやめて頂きました。でも相変わらずの様です。一生直らないのでしょうかね、こういう人って。やっぱりクビにしちゃうのが妥当なセンだと思います。
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| [No.23] |
| う～ん、社会人としての価値はゼロですね。「てめ-！給料もらってるのだったら、がたがたいわずに仕事しろっ！！」って感じですか。。それとも、なにくわぬ顔して、とても大変な仕事を「君しかできないから」などと言って、押し付けて知らんぷりするとか。。それでもし助けを求めてきたら、「私は馬鹿ばっかりの一人だから、助けられないわ」と言う！！
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| [No.22] |
| どこの会社にもいるんですね。こーゆー馬鹿が。もうどうようもないですよね。本と自分の仕事で精一杯なのに、疲れるんだよね。こーゆーのがいると、よけいに...高校デビューと同じく、いわゆる社会デビューっていうんですか？ホントバカ...一回トランクにでもつめて山に捨ててきたほうが目がさめていいかもしれませんね。それか社会勉強として別の会社に行かせるとか...ね。
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| [No.21] |
| 春江さんに しごいてもらいましょう裸にされて 大きな石を膝にのせられ 正座させられて 顔には蝋燭を滴らされ 羽ブラシで 脇の下をくすぐるような 一族ですもの きっと 真人間に改造してくれることでしょう
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| [No.20] |
| いるんですね。そんな人どこでも．．．。うちの会社にもちょっと違うけど、自己弁護が激しく仕事のできないやつがいました。辞めさせたけど（というより、何も仕事を渡さなくして、結局自分から辞めてもらうように仕向けたんだけど）。でも、こんな人を採った人も悪いけど、とるときはまさかこんなにひどいとはわからないから、採用した人を避難することもつらいものがありますね。とにかく、仕事を与えず、無視しましょう。こんなことで、あなた（たち）の仕事の効率が落ちることが心配されます。
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| [No.19] |
| そんな奴ほっておくべし。そうゆう私の周りにも 一人そんな女が居ました。はっきり言って目障りです。やる気が無ければ早く居なくなって下さい他の人に迷惑です。とは私事ではありますが、無視してしまいましょう。そんな奴には はっきり言ってつける薬はありません。いずれ自分の愚かさに気が付く事でしょう。
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| [No.18] |
| あなたの会社は この新人のおかげで 鉄の団結ができているわけですね この新人に感謝をしましょう！でも 今は この新人だけが浮きまくっていると・・・・・・・足を引っ張る仲間が来たのを 嘆いていただけでは決してチ－ムは強くなりません あたたかく仲間に入れて上げて下さい 苦しいとは思いますが 異常な発言 行動は無視しましょう＊新人のエラ－はみんなでカバ－してあげましょう そうした先輩の真摯な姿にこころうたれた新人は ホンモノノバカはだれなのか きっときづくことでしょう
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| [No.17] |
| あなたの会社は この新人のおかげで 鉄の団結ができているわけですね この新人に感謝をしましょうでも 今わ この新人だけが浮きまくっていると足を引っ張る仲間が来たのを 嘆いていただけでは決してチ－ムは強くなりませんあたたかく仲間に入れて上げて下さい 苦しいとは思いますが 異常な発言 行動は無視しましょう新人のエラ－はみんなでカバ－してあげましょうそうした先輩の真摯な姿にこころうたれた新人は ホンモノノバカはだれなのか きっときづくことでしょう
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| [No.16] |
| 社員一丸となってリコール運動を起こしましょう。
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| [No.15] |
| まだクビになってないなんて良い会社ですね。うちなら即もう来なくて良いですよー
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| [No.13] |
| その21歳単細胞男は仕事ができるのでしょうか。できる人であってこういう暴言を吐くのなら単に会社生活と学生生活の違いがわかっていないだけなのかもしれませんので，まだ更正の余地はあるでしょう。でも，ロクに仕事もできないのにこんなことばかりいうのなら，たった今，クビです。しかしこんなに会社のことを馬鹿にしていながら，なんで辞めないんでしょ，この人。自分の実力がないのにうすうす気づいているので，転職してみる勇気がないのかも。外部の人に会社の悪口を堂々と言うのは勤め人のルール違反ですわ。そういうのは会社の外でいうもんです。人事はギャンブルだって誰かが言っていましたが，この人を採用した人，賭におもいっきり負けましたね (^^;;;
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| [No.12] |
| このような馬鹿には、わざと難しい仕事をさせてみてはいかがでしょうか。助けを求めてきても無視すれば、いつか失敗すると思います。その時初めて自分の愚かさに気づき、少しは反省するのでは?
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| [No.11] |
| 今、就職難だし、昔のように実力があれば好きな道に進める時代に生きた人には理解できないのかもしれない。本当にやりたいことをやれない世代、その方法も考える余裕を与えられない世代の子供たち。うちの会社にもいます。裕福な世代（精神的でない）に育ったものには（自覚してないかもしれない）理解できないかもしれないね。私たちも、入社当時のちょっとした希望や夢みたときのことを新入社員に投影してみたら余裕が生まれてくるのではないかしらん。
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| [No.10] |
| 通勤途中に，線路に落ちてもらいましょう(^_-)
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| [No.8] |
| う～ん、信じられないかも知れないけど、うちの会社の常務もこの程度だからな～。なんとかなっちゃうかも知れません。しかし、彼はなぜ自分の同僚をバカと思うのでしょうか？思い当たる節はありませんか？ 良く考えてみるのも良いかも知れません。
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| [No.7] |
| 彼の性格は多分一生このままでしょう。普通にしよう等と思わずに、彼は可哀相な人だからと思っていればあまり腹もたたないのでは？しかし、それでもやっぱりムカツク時は、彼の存在を自分の中から抹殺すればいいのです。彼はいないのですから、気にならないはずです。只、この方法は彼を全く無視して仕事を進める事が出来なければ、あまり効果は期待できないでしょう。
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| [No.6] |
| 後輩の就職相談なんかにつき合ってこの問題児と同じ年齢の学生に会うことが多いのですが、非常に珍しいケースです。いわゆるまともな若者も沢山います。 ただ、一人だけ職場にこーゆーのと似た男がいましたが、普段人を馬鹿にしているだけにとある間違いを同僚ＯＬに徹底的に叩かれ、心を病んで現在病院通い、休職中です。親がロクに叱りもせずに育ててきた結果でしょうか。噂では秋には辞めるということです。 こーゆータイプは勝手に崩れていくのでほっときましょう。会社にとって甚大な被害を生ずると判断されるときは会社の上部が何らかの行動を起こすでしょう。しかし誰やこんなん採用したんは・・・
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| [No.5] |
| こういうタイプに人間は、今までの人生において全てを周囲のせいにして生きてきているんです。彼には厳しく当たっても、放任しても馬の耳に念仏でしょう。「キミのような素晴らしい人材はウチには勿体ない」となんとか言って、訴えられないように上手にやっかいばらいしましょう。
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| [No.4] |
| そういう人を採用してしまうあたり「この会社は馬鹿ばっか」という彼の言葉はいみじくも当たってます。
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